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難得上台北跟朋友聚聚聊天，同桌有幾個也是自行創業，聊起來就特別有共同的話題，平常私下的我話沒有這麼多話，但那天聊到創業就難得打開話夾子。
『嘿！Smark，我看你們人力銀行一直都有在徵人，是公司流動率很高嗎？』有朋友問到，『業務單位難免會有一些流動率，年中有一個我覺得很棒的小妹妹後來沒有做的，我覺得非常可惜，但綜觀其他業務產業，我覺得我們流動率算很低了。』
公司營運就像一台列車，旅人遊客來來往往、各式各樣的人都有，有些是一開始就上車了，坐著坐著喜歡這裡，就變成某一個車廂的車廂長，向流動於在該車廂的旅人們給予服務及指引，有些人只坐短程一下下就離開了，有些人原先抱著坐坐看的心情卻短程換成了長程票。
不用去攻擊那些離開列車的旅人，我們要抱著祝福並同時檢討有什麼地方可以做得更好，有修改的空間我們就修正，與公司文化衝突的那就擇善固執，下車的旅人說不定會在哪一站又遇到了，至少我們都可以發自內心的微笑招呼。
我常常在早會的時候問夥伴，有什麼地方是公司可以多做的？有沒有需要討論的規定或制度？如果有我會很高興夥伴們跟我分享，我希望 OurScool 是一個值得夥伴長期奮鬥的環境，若有夥伴想去其他地方面試都可以在請假單上大大方方註明。
坦白說我不能控制每一個夥伴都在 OurScool 跟大家努力長長久久，我唯一可以努力的是打造一個優質的工作環境，讓每一個夥伴來到公司，都可以感受到正向的工作氛圍，為了心中目標腳踏實地的努力，我希望讓每一個夥伴都已公司為榮，同樣的也希望公司以她為榮。
不斷的徵才也代表公司有在成長，未來希望可以吸引更多喜歡這個環境的夥伴，一同成長努力。
Smark 20201215
